Để đánh giá quy mô của 1 doanh nghiệp, trước đây người ta thường quan tâm đến số lượng người lao động đang làm việc tại doanh nghiệp. Tuy nhiên, với sự tiến bộ của khoa học kỹ thuật, máy móc dần thay thế sức lao động con người, đặc biệt ở những lĩnh vực sản xuất, lắp ráp thủ công. Vì vậy thật không khó hiểu khi chỉ số lực lượng lao động chỉ còn chiếm tỷ lệ nhỏ trong việc đánh giá quy mô doanh nghiệp ngày nay.
Máy móc (robot) đã âm thầm len lỏi vào từng ngóc ngách của cuộc sống, đảm nhận các công việc của con người, từng bước thay thế dần sức lao động phổ thông đặc biệt các công việc nặng nhọc, độc hại và trong một tương lai không xa các nhà khoa học dự báo robot sẽ là nguồn lao động chính tại các công ty.
Không đứng ngoài xu thế. Năm 2017, Khatoco đã đầu tư, đưa vào vận hành dây chuyền sản xuất thuốc lá điếu công suất 10.000 điếu thuốc lá phút của hãng Hauni – Đức, một hệ thống đóng bao 500 bao/ phút của hãng GD SpA - Italy. Năm 2018 Khatoco tiếp tục lập dự án đầu tư dây chuyền sản xuất thuốc sợi công suất 4.000kg/giờ và nhiều thiết bị khác… nhằm từng bước thay thế dần lao động phổ thông tiến tới tự động hóa hoàn toàn hệ thống sản xuất, nâng cao chất lượng, giảm giá thành sản phẩm, mở rộng thị trường.
Việc đầu tư, đưa vào vận hành hệ thống máy móc thiết bị tự động đòi hỏi đội ngũ cán bộ kỹ thuật tại Khatoco phải có trình độ, tay nghề cao, tiếp nhận sự chuyển giao về công nghệ từ đối tác, cập nhật nhanh các kiến thức chuyên môn... Và chỉ có đội ngũ tri thức trẻ, tài năng, đam mê khám phá, khát khao vươn lên, dám nghĩ dám làm, nhạy bén với tiến bộ khoa học mới có thể đảm trách được.
“Khánh Hòa nhân kiệt – Khánh Việt gọi mời” - một chương trình đặc biệt nhằm xây dựng đội ngũ kế thừa tinh hoa, có bản lĩnh, có trình độ chuyên môn cao. Chương trình được thiết kế riêng bao gồm các hoạt động thu hút, đào tạo, thử thách các bạn trẻ, cung cấp hành trang kiến thức để các em tự tin, thỏa sức sáng tạo và là nguồn nhân lực kế thừa Khatoco tương lai.
Sự kiện “Ngày hội Nghề nghiệp Sinh viên” tại trường Đại học kinh tế Tp. Hồ Chí Minh
Bên cạnh việc thu hút, đào tạo nguồn nhân lực tài năng trẻ. Ban lãnh đạo Khatoco còn đặt niềm tin vào đội ngũ cán bộ trẻ trong việc trao nhiều trọng trách và vị trí quan trọng. Khuyến khích, thử thách và giao các nhiệm vụ có tính sáng tạo cho đoàn Thanh niên nhằm tôi rèn, tổ chức nhiều sân chơi bổ ích để đội ngũ tri thức trẻ Khatoco có cơ hội thể hiện năng lực, bản lĩnh, sự phối hợp trong công việc qua đó xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao có khả năng kế thừa các thế hệ đi trước.
Chương trình học bổng "Khánh Hòa nhân kiệt - Khánh Việt gọi mời"
Nhìn lại 35 năm xây dựng và phát triển với bao thăng trầm, từ một doanh nghiệp nhỏ địa phương, Khatoco từng bước chinh phục các thị trường ngách, dần mở rộng trên toàn quốc và vươn ra thế giới với nhiều ngành kinh tế chủ lực phù hợp với chiến lược phát triển kinh tế của địa phương và quốc gia. Năm 2018, năm bản lề của Khatoco khi doanh nghiệp sẽ chuyển đổi mô hình quản lý theo chủ trương, chính sách cổ phần hóa của Nhà nước. Cơ hội và thách thức đang ở phía trước, chiếc áo cơ chế dần được cởi bỏ, doanh nghiệp được trao nhiều quyền tự chủ hơn và đây sẽ là cơ hội cho nguồn tri thức trẻ Khatoco thể hiện. Hãy tin vào một tương lai tươi sáng ở phía trước, tin vào thế hệ trẻ Khatoco hôm nay.
Buổi tốt nghiệp khóa đào tạo CFO
Tin bài: Trường Đỗ